温州新阳标准件有限公司(以下简称“温州新阳”)成立于2000年，位于温州经济技术开发区海城，是集研发、生产、销售于一体的现代化企业。主要营业产品为Q180、Q181、Q184、Q185、Q186、GB/T16674、GB/T5787、GB/T5789、DIN6921、法兰螺栓，高强度螺栓，法兰螺母，尼龙防松螺母等各种标准件与非标紧固件，目前市场法兰螺栓销售独占鳌头，产品畅销全国二十多个省市自治区。

　　历经20多年，在激烈的市场之间的竞争中，温州新阳的规模逐步扩大，实现了创新发展，这其中的秘诀究竟是什么?

　　目前，受新冠疫情和国内外局势等因素的影响，钢铁等原材料的价格呈现震荡上升的趋势。同时，随着我们国家经济结构的不断优化，下游产品一直更新发展，市场对零部件的质量发展要求也慢慢变得高，紧固件行业的利润被持续压缩。企业要想在市场获得持续健康的发展，就必须一手抓质量和效率，一手抓成本。

　　“市场竞争大多数表现价格、品质和生产周期三个方面。”温州新阳总经理涂思建向华网记者分析道。

　　对此，温州新阳针对市场需求，淘汰陈旧设备，引进高精度高产量的冷镦机，自主开发和生产模具。据了解，温州新阳现拥有40多台多功位冷镦机，四条热处理生产线万多吨。为满足市场需求，分公司福建新阳去年正式投产，拥有各类技术人员50多名，最大限度地保证了生产效率和产品质量。

　　在提高质量和效率的同时，降低产品生产所带来的成本也是实现公司发展的重要一环。目前受新冠疫情的影响，产品的运输成本极大的提升。对此，涂总精准行动：“在做好疫情防控措施的基础上，两个分厂根据区域精准发货，合理调配，减少物流成本。”

　　“改进生产技术，引进专业人才，培养自有人才，留住人才，学习先进的管理理念，增产增量，适应市场需求和变化，持续开发新产品，树立品牌。”未来制造业的竞争是技术之争，人才之争和品牌之争，涂总深谙“不进则退”的道理，时刻贯彻“大胆突破，敢于竞争”的企业理念，计划在人才引进、培养，和技术创新和品牌建设方面发力。

　　“我们计划3年内产能突破2万吨。”温州新阳生产的系列新产品质量放心可靠，价格实惠，产品安装使用率、耐磨率均列同行前列，依托于公司产品的核心竞争力和战略布局，涂总对工作未来的发展踌躇满志。

　　“当今互联网时代，已经不是酒香不怕巷子深的时代，好的产品配合好的宣传方能让企业更上一个新的高度。”涂总深知企业宣传的重要性，他认为，如果只有少数的宣传，好的产品也会被埋没在市场之间的竞争的激流中。

　　为了扩大市场宣传，强化品牌，温州新阳突破以往传统的宣传方式，不断拓宽宣传渠道，提升公司和产品的曝光。除了传统的展会等线下的宣传外，温州新阳还拓展了抖音、行业专业媒体和搜索引擎等新兴有效的宣传方式，并在持续探索更多宣传可能性。

　　温州新阳是华人螺丝网的合作客户之一，目前已在华人螺丝网搭建的新媒体矩阵中获得了一定的宣传，也希望未来在华人螺丝网拓展更多的宣传，从而获得更大的曝光。

　　“新阳的经营模式主要是直销，也就是直接供货给一线供应商，降低中间商环节的差价，大大降低了客户的成本。”除了传统意义上的宣传之外，温州新阳也凭借着自己的产品、经营和服务获得了客户的认可和信赖，这无疑会成为公司最有利的“硬”宣传和自发流量。

　　“新阳是我家，我家是新阳，每位员工都是企业的主人。”这是温州新阳的企业文化，也是温州新阳日复一日的坚守。

　　为了在实践中贯彻并强化企业文化，加强团队建设，温州新阳从制度文化、物质文化、精神文化和群体意识四个层面发力。

　　“第一，从制度文化方面，让所有员工参与各项规章制度，增加责任感和使命感;第二，从物质文化方面，完善厂区环境，改善工作条件，增加员工福利，让员工对企业产生归属感;第三，从精神文化方面，发挥每个员工所有潜力和主人翁的精神;第四，增加群体意识，提高职工素质和企业的优良传统。”涂总向华网记者分享了他的团队建设心得。

　　员工的发展和公司的发展息息相关，提升员工的归属感和幸福感，增强员工的责任感和使命感是关键。温州新阳设身处地从员工的方面出发，通过增加员工福利和各项保障，不定期举办员工活动等方式，让员工做得舒心、安心和开心。

　　久久为功，功不唐捐。温州新阳之所以能获得稳定长足的发展，是因为“审时度势”的力量。审时度势是适应市场变化和需求，是敏锐的市场洞察能力，是与时俱进的创新，是在不断观察和尝试后的坚守。

　　温州新阳在激烈的市场之间的竞争中，顺应市场的需求，坚持“质量第一，用户至上，优质服务，信守合同”的宗旨，提供高质量的产品和服务，并在此基础上不停地改进革新。在保证产品质量的同时，还顺应互联网的发展，主动积极地探索宣传渠道，拓宽了产品的接触面;此外，温州新阳致力于团队建设，切身处地为员工着想，在实践中贯彻企业文化和企业理念，最大限度地激发了推动公司发展的内在动力。返回搜狐，查看更加多