前不久，杭州钱塘区《探究薪酬分配制度变革，推进技术工人增收创富》项目当选全省立异深化变革攻坚敞开提高第一批“最佳项目”。钱塘区探究“以技提薪”两年来，全区47.83万名从事制造业等相关范畴的从业人员中，技术人才总量首破15万人，完结均匀涨薪5%至10%，核心技术岗位年度涨薪20%至30%。

　　在厂门口上大学，在家门口学技术，成才新通道让钱塘区“拧螺丝”的工业工人有了盼头。玳能科技（杭州）有限公司的一般操作工何晓燕，用3年时刻完结浙江理工大学和杭州电子科技大学的专升本课程，拿到毕业证和学士学位证，晋升为工程师。“公司周围有14所高校，区里与校园定制了50余门免费课程，膏火补助九成。”何晓燕说。

　　工人进修方便了，高校也很活跃。“曩昔人才教育训练和市场需求有错位，现在和企业无缝联接。”浙江理工大学副校长姚菊明说，当下，校园与钱塘区共建生物医药现代工业学院，为中国医药港培养工程师。

　　不单如此，钱塘区还打通了高技术人才和专业方面技术人才两条本来平行的赛道，工人能自在切换。在泰尔茂医疗产品（杭州）有限公司，38岁的模具修理技师陈业林获评专业工程师，“曾经是工匠，现在是工程师，收入涨了两三成。”包含陈业林在内，钱塘区已有近千人取得专业工程师资格。

　　工人技术提高，企业更有取得感。广汽乘用车（杭州）有限公司近3年新增技师级人才超120人。涂装车间工人自主研制了一套节能监测设备，每年节省水电费近70万元。“曩昔研制是专业部分的事，现在有更多一线工人参加，一下把研制的‘金字塔基’做大了。”广汽乘用车（杭州）有限公司相关负责人说。

　　钱塘区还推出职工生长演示企业目标点评系统，设定关怀职工子女、职工生长提高训练等34个点评目标，带领企业把工业工人变成一起生长的“合伙人”，安稳工业工人大军。一起大力培养稠密的工程师文明，引导全社会爱崇技术人才。非流动人口九成为工业工人的临江大街，专门为技术人才打造了社区服务中心、婴幼儿生长驿站等服务系统，把双职工家庭的家长里短管起来。

　　变革赋能打工人增收创富，服务免除工业工人后顾之虑，“估计到2025年，钱塘区又将新增技术人才2万名。”钱塘区人社局负责人说。

　　浙江工商大学党委书记郁建兴以为，钱塘区经过构成量才录用的社会环境，在推进共同富裕和人才开展体系机制变革方面，都作出了有利探究。